En marzo de 2020, la Organización Internacional del Trabajo informaba que en América Latina y el Caribe había 9,4 millones de jóvenes desempleados y 23 millones que no estudiaban ni trabajaban. Según el Dane, en Colombia, el 24 % de los jóvenes permanecía desempleado en el primer trimestre de 2021.
Para ayudar a mejorar este alarmante panorama nació Disruptia, una plataforma tecnológica colombiana que analiza los cargos que necesitan suplir las compañías y luego diseña rutas de aprendizaje ágiles que permiten formar a las personas con las mentalidades, habilidades, aptitudes y conocimientos indispensables para lograr una oportunidad laboral.
“Creemos que es urgente cubrir la falta de oportunidades y la poca alineación que existe entre la oferta y la demanda. Para ello queremos ser un agente dinamizador que conecte la ganas de trabajar con la necesidad de las empresas y la formación de talento humano calificado”, comenta Felipe Orduz, uno de los cuatro creadores de Disruptia, junto con David Salas, Juan Sebastián Viviescas y Paula Porras.
Impacto social
En este momento hay seis rutas de aprendizaje abiertas: asesores de ventas digitales, marketing digital, expertos en plataformas de e-commerce, expertos en experiencia del usuario, expertos en data analytics y diseñadores web front end. Estos cargos son demandados frecuentemente por las organizaciones, sobre todo en los procesos actuales de transformación digital.
Desde que maduraron su modelo, en septiembre de 2020, se han formado 350 personas, de las cuales el 87,5 % han sido contratadas al final del proceso, entre ellas jóvenes del sistema penal, exvíctimas del conflicto, jóvenes protegidos por el Estado y habitantes del sector rural.
Los 7 mil dólares que ganaron les van a permitir iniciar su proceso de integración tecnológica, mejorar la experiencia del usuario y avanzar en su plan disruptivo: “Lograr que las personas, de cualquier contexto y condición, puedan obtener al final del proceso una oportunidad de trabajo formal”.
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